11月11日，省人社厅党组成员、省纪委驻人社厅纪检监察组组长潘瑶芳一行莅临达州，深入川东北家政技能实训基地重点调研了达州创新推行的“管办分离” 职业培训新模式及技能人才培养成效。达州市人社局党组书记、局长朱宏尚及盛鼎物业董事长萧华等陪同调研。

川东北家政技能实训基地占地面积达3200余平方米，内设综合培训室、养老护理室、康复训练室等16个专业实训室，已累计开展培训87批次，培养各类从业者7340人次。调研中，潘瑶芳组长一行实地查看了实训场地布局、教学设施配置和培训开展情况，详细询问学员招生、课程设置、就业去向等问题，对基地规模化培训、高质量输出的运营成效给予肯定。

作为本次调研的核心亮点，达州“管办分离”职业培训新模式让调研组印象深刻。该模式打破传统培训壁垒，将培训组织与具体实施相分离，聚焦“培训 + 就业”一体化闭环服务，即学员培训合格后，通过集团子公司四川赋贻人力资源服务公司，直接推介至四川聚美卉园林绿化、四川联盾保安、四川莹瑞餐饮、四川盛鼎家政等公司实现稳定就业。同时，基地深化校企合作，与四川文理学院、达州职业技术学院等高校携手，定向培养物业、养老等现代服务业专业人才，打造了产教融合、校企合作的示范样板，为技能人才成长搭建了高效通道。

潘瑶芳组长表示，达州立足地方产业需求，以“管办分离”模式破解职业培训难题，既保证了培训的专业性和针对性，又实现了就业的精准对接，值得总结推广。此次调研为全省职业培训工作优化升级提供了宝贵实践参考，后续需持续深化模式创新，强化技能培训与市场需求的适配性，为就业稳定和产业发展注入更强动力。

下一步，川东北家政技能实训基地将以此次调研为契机，进一步做好承接“管办分离”模式，推动实训基地与产业需求深度对接，让技能培训真正成为劳动者增收、企业增效、产业提质的“桥梁”，为达州就业稳定和现代服务业发展筑牢人才根基。